1 cm - Ep. 3 : Ateliers d'inclusion (en langage simple)

Cet article a été rédigé dans un langage simple afin que davantage de personnes comprennent notre travail

Le sujet est : Travailler dans un atelier d'inclusion

Ce texte traite des ateliers d'inclusion.

Des personnes handicapées y travaillent.

Deux ateliers s'appellent APEMH et Ligue HMC.

Nous les visitons.

Et nous parlons avec des personnes qui y travaillent.

D'autres experts s'expriment également.

Qu'est-ce qu'un atelier d'inclusion ?

De nombreuses personnes handicapées ne trouvent pas de travail.

Certains travaux sont souvent trop difficiles pour elles.

Par exemple à cause du stress ou de la pression de la performance.

C'est pourquoi il existe des ateliers d'inclusion.

Cela signifie aussi : le deuxième marché du travail.

Ce sont des places de travail protégées.

On y veille à ce que tout le monde aille bien.

Les experts expliquent : Les ateliers sont très importants.

Mais la voie vers le marché du travail normal doit être améliorée.

Qu'est-ce que l'APEMH ?

Laura Letsch est responsable des repas pour deux ateliers de l'APEMH.

Elle dit :

Nous préparons des repas ici.

La nourriture est destinée à notre cantine.

Et la nourriture est destinée à un centre de jour pour enfants.

L'APEMH est le lieu de travail de nos gens.

Les gens ici ont un contrat de travail fixe.

Ils reçoivent un salaire.

Ils travaillent comme des employés.

David Mira : Cuisiner à l'APEMH

David a 45 ans.

David est né avec son handicap.

Il a fréquenté des écoles spéciales.

David a travaillé auparavant à d'autres postes. Mais cela ne lui convenait pas.

La cuisine est sa passion.

Maintenant, il est cuisinier à l'APEMH.

L'APEMH est un atelier d'inclusion.

Il a fait un stage à l'APEMH.

Il pouvait choisir la cuisine ou la fabrique de biscuits.

Il a choisi la cuisine.

David dit : "Aujourd'hui, je me sens comme un employé normal.

David est content de travailler à l'APEMH.

David dit : "Je ne me sens pas comme une personne handicapée.

Les personnes handicapées sont des personnes normales.

Le respect au travail

David voulait un patron qui le respecte.

David dit :

Mon ancien chef n'avait pas de respect.

Mon chef à l'APEMH a du respect.

Un chef dans un atelier doit rester calme.

Sinon, les gens prennent peur.

Quand les gens ont peur, ils font des erreurs.

Il est important de bien s'entendre avec ses co-travailleurs.

Pourquoi les gens travaillent-ils dans l'atelier d'inclusion ?

Beaucoup de gens veulent entrer sur le marché du travail normal.

Mais c'est souvent difficile.

Car cela demande souvent beaucoup d'organisation.

Les contacts sociaux sont un point important.

Souvent, sur le marché du travail normal, on est seul. Ici, ce n'est pas le cas.

À l'APEMH, les gens sont bien encadrés.

Ils ont beaucoup de contacts sociaux.

Formation à l'APEMH

Les jeunes handicapés peuvent y apprendre.

Ils découvrent : Quels sont mes points forts ?

Ils font des stages dans les ateliers.

La formation dure de trois à cinq ans.

Ensuite, ils obtiennent souvent un contrat de travail à l'APEMH.

La Ligue HMC

La Ligue HMC est également un atelier d'inclusion.

"HMC" signifie : handicap mental et cérébral.

Claudine Nosbusch une des directrices de la Ligue HMC.

Une déficience intellectuelle n'est pas une maladie.

La plupart des gens en sont atteints dès la naissance.

Les personnes souffrant d'une déficience intellectuelle sont toutes différentes.

Beaucoup ont des difficultés à apprendre.

Ou dans la compréhension.

Ou dans le langage.

Ou dans des situations sociales.

Les ateliers de la Ligue HMC

La Ligue HMC a de très nombreux ateliers différents.

Il y a des ateliers d'artisanat :

– Menuiserie (travail du bois)

– Atelier de serrurerie (travail avec le métal)

– Atelier céramique (travail de la terre)

Il y a aussi des ateliers de service :

– Jardinage (travail dans le jardin)

– Cuisine et cantine

– Il y a un restaurant. Il s'appelle Pomme Pomme.

– Un magasin d'objets d'occasion.

Mauvaises expériences sur le premier marché du travail

Quelques collaborateurs racontent leur histoire.

Une employée raconte

Avant, j'étais toujours licenciée.

Ma patronne me démolissait.

J'avais des crises de panique quand je pensais au travail.

Maintenant, je suis à la Ligue HMC. Ici, je suis heureux.

Je peux travailler à mon rythme.

Une autre employé raconte

J'étais dans un service public.

Ils n'ont pas compris mes problèmes.

J'ai remis ma feuille de maladie trop tard.

Ils m'ont renvoyé immédiatement.

Une autre employée raconte

On ne voit pas mon handicap.

Mon handicap est dans le cerveau.

C'est pourquoi les gens ne me traitent pas comme si j'avais un handicap.

Au contraire, les gens me traitent comme si j'étais stupide.

Ce n'est pas bien.

Les gens doivent nous traiter avec respect.

Chemins entre les mondes du travail

Il y a deux mondes du travail :

1. Le marché du travail normal. Il s'appelle aussi le premier marché du travail.

2. Les ateliers d'inclusion. On l'appelle aussi le deuxième marché du travail.

Les experts disent :

Les gens doivent pouvoir passer de l'un à l'autre de ces deux mondes.

S'ils le souhaitent.

Le chemin entre l'atelier et le marché du travail normal doit être amélioré.

La Life Academy à la Ligue HMC

A la Ligue HMC, les gens ne peuvent pas seulement travailler.

Ils peuvent aussi se former.

C'est ce qui se passe à la Life Academy.

Ils y apprennent des compétences.

Ils le font en plus de leurs autres activités.

Ces compétences les aident dans leur travail quotidien.

L'atelier newsletter en est un exemple.

Ils y réalisent un journal.

Et ils apprennent à utiliser les médias.

Ils font des interviews. 

Et présentent le travail de la Ligue HMC. 

Mais ils ont aussi un travail dans les ateliers : 

Un homme travaille habituellement dans la menuiserie.

Il construit des caisses et des armoires en bois.

Une femme travaille habituellement à la cantine.

Elle aime faire des gaufres.

Nous parlons avec le ministre de la Famille

Max Hahn est le ministre de la Famille.

Il pense que : Les ateliers d'inclusion sont très bien pour de nombreuses personnes.

Mais : beaucoup de gens veulent travailler dans d'autres endroits.

Il veut faciliter la transition.

C'est pourquoi il existe un assistant d'inclusion.

Un assistant est une personne qui aide.

Cet assistant doit réduire les craintes.

Les patrons sur le marché du travail normal ont souvent peur.

Ils ne savent pas comment s'y prendre avec la personne

Les parents et les personnes elles-mêmes ont également peur.

L'assistant d'inclusion doit accompagner et aider tout le monde.

Et on doit aussi toujours retourner dans les ateliers d'inclusion.

Si l'on s'y sent mieux.

Comment fonctionne la transition aujourd'hui ?

La Ligue HMC le fait déjà avec des job-coachs.

Un job-coach va dans l'entreprise et aide.

La personne peut toujours revenir à la Ligue HMC.

A l'APEMH, la transition est rare.

En quatre ans, sept personnes sont allées sur le marché du travail normal.

Ce n'est pas beaucoup.

Pourquoi ?

La plupart des employés ne veulent pas changer.

Ils se sentent bien à l'APEMH.

Ils y bénéficient d'un bon encadrement et de contacts sociaux.

Les ateliers d'inclusion sont de véritables lieux de travail

Info Handicap est un service de conseil.

Info Handicap dit :

Les ateliers ne sont pas une thérapie occupationelle.

Les ateliers sont de véritables lieux de travail.

Des personnes talentueuses y travaillent.

Ils fabriquent des produits de haute qualité.

Par exemple : du chocolat, des meubles ou des repas dans des restaurants.

Les ateliers collaborent également avec des entreprises ordinaires.

Qu'est-ce qui doit être amélioré ?

David dit :

Les personnes ayant le statut TH ont besoin de plus de soutien.

Elles ont besoin de plus de soutien financier.

Elles ne reçoivent souvent que le salaire minimum.

Avec cela, on ne peut pas payer un appartement cher.

Il y a donc encore des problèmes :

– Le salaire n'est pas élevé.

– La formation n'a pas de certificat officiel.

Un lieu important

Malgré tout, les ateliers sont très importants.

Les gens y trouvent un bon travail.

Ils trouvent un travail qu'ils ne peuvent pas obtenir sur le premier marché du travail.

Le prochain épisode sera consacré aux bons exemples.

Il s'agit de donneurs d'emploi qui font déjà bien l'inclusion.