1 cm - Ép. 2 : Travailler comme indépendant (en langage simple)

Cet article a été rédigé dans un langage simple afin que davantage de personnes comprennent notre travail.

Le thème est : être son propre patron.

Nous faisons ici la connaissance de deux personnes.

Ces personnes s'appellent Michèle Vallenthini* et Joël Schmit.

Ils travaillent de manière indépendante.

Cela signifie qu'ils sont leurs propres patrons.

Dans le texte, ils parlent de leur travail et de leur vie.

D'autres experts s'expriment également.

De quoi parle ce texte ?

De nombreuses personnes handicapées ont des problèmes au travail. Pour les personnes indépendantes, c'est parfois plus facile.

Car elles peuvent mieux adapter leur travail à leurs besoins.

Dans ce texte, vous ferez la connaissance de deux personnes indépendantes :

• Michèle Vallentini
• Joël Schmit

Ils parlent de leurs défis.

Et ils parlent de leurs possibilités.

Ils veulent attirer l'attention d'autres personnes sur le sujet.

Le mot difficile pour cela est : sensibiliser.

Michèle Vallenthini : vivre et travailler avec le lupus

Michèle a 40 ans. Elle a sa propre entreprise de marketing numérique.

L'entreprise s'appelle WildSolutions.

Michèle a une maladie.

Cette maladie s'appelle le lupus.

C'est une maladie auto-immune.

C'est le corps qui s'attaque à lui-même.

La maladie peut être très différente.

Michèle a souvent ces problèmes :

• Elle est très fatiguée.
• Elle a des douleurs. Par exemple dans les articulations.
• Elle a parfois du mal à réfléchir. Le mot difficile pour cela est : brain fog.

Michèle doit adapter sa vie à la maladie.

Elle doit vérifier chaque matin comment elle se sent.

Parfois, elle peut travailler beaucoup tout de suite.

Parfois, elle doit le faire lentement.

Et parfois, rien ne va.

Elle a appris à écouter son corps.

Pourquoi Michèle est-elle indépendante ?

Avant, Michèle travaillait beaucoup.

Elle voulait toujours tout faire bien.

Mais à cause du stress, sa maladie s'est aggravée.

C'est pourquoi elle ne peut plus travailler autant qu'avant.

En tant qu'indépendante, elle peut répartir son travail de manière flexible.

Elle a maintenant deux collaborateurs. Les collaborateurs l'aident.

Quand elle ne se sent pas bien, ses collaborateurs font le travail.

Joël Schmit : Une application pour les personnes atteintes d'autisme et de TDAH

Joël a 35 ans.

Joël a été diagnostiqué TDAH lorsqu'il était enfant.

Cela signifie que son cerveau ne peut rien filtrer.

Tous les bruits, les lumières et les odeurs lui parviennent.

Son cerveau doit tout traiter.

Cela demande beaucoup d'énergie.

C'est pourquoi il se fatigue vite.

Il a alors souvent l'air agacé.

Mais ce n'est pas ce qu'il veut dire.

C'est difficile pour les autres de le comprendre.

C'est pourquoi il a développé sa propre application.

Cette application aide les personnes atteintes d'autisme et de TDAH dans leur vie quotidienne.

En tant qu'adulte, il s'est rendu compte que lui aussi était atteint d'autisme.

L'autisme et le TDAH ont des symptômes similaires.

C'est pourquoi il est parfois difficile de reconnaître les deux.

Pourquoi Joël a-t-il développé une application ?

Joël a lui-même cherché de l'aide pour son quotidien.

Mais il n'a rien trouvé qui lui convienne.

C'est pourquoi il a décidé avec un ami :

Nous allons créer nous-mêmes une solution.

C'est ainsi qu'ils ont eu l'idée d'AutiHD. C'est leur application.

Elle a par exemple :

• Un calendrier pour planifier le temps.
• Un chat avec une intelligence artificielle (IA).

L'IA aide dans les situations difficiles.

On peut parler de ses sentiments avec l'IA.

L'appli surveille le stress.

Joël aide aussi d'autres entreprises.

Il conseille des entreprises sur le thème de l'inclusion.

L'inclusion signifie :

Toutes les personnes peuvent être présentes partout.

Joël aide les entreprises à créer un meilleur monde du travail.

Il organise par exemple des ateliers pour les chefs et les collaborateurs.

Il y explique ce que signifient l'autisme et le TDAH.

Les gens apprennent ainsi à mieux se comprendre.

Aide aux personnes handicapées au travail

Il existe des aides pour les personnes handicapées.

L'une d'entre elles est le statut de travailleur handicapé.

Le mot difficile est : statut du salarié handicapé.

Qu'est-ce que ce statut ?

• C'est une preuve de handicap.
• Il vise à compenser les désavantages au travail.
• On obtient ce statut auprès de l'agence pour l'emploi Adem.

Quels sont les avantages de ce statut ?

Pour le travailleur :

• Il a droit à 6 jours de vacances supplémentaires par an.

Pour l'employeur :

• Il peut recevoir de l'argent de l'État.
• Par exemple, si la personne peut travailler moins à cause de son handicap.
• Il peut recevoir de l'argent pour l'adaptation du poste de travail.

Par exemple pour une chaise ou un ordinateur spécial.

Faut-il parler de son statut à son patron ?

Oui, les experts le conseillent.

Si le patron le sait, il peut aider.

Il peut répondre aux besoins de la personne.

Que peut-on apprendre ?

Des conseils de Michèle :

• La santé est très importante. Il ne faut pas penser qu'être en bonne santé est normal.
• En tant qu'indépendant, il faut bien s'assurer.
• Il ne faut pas abandonner ses rêves. Même si on est malade.
• Parfois, on a de mauvais jours. Ce n'est pas grave. Car on continue toujours à avancer.

Conseils de Joël :

• Les équipes sont meilleures lorsqu'elles sont mixtes. Donc des personnes avec et sans handicap ensemble.
• Chacun a des points forts différents.
• On peut bien se compléter.
• Les personnes atteintes d'autisme font souvent très attention aux détails.
• Les personnes atteintes de TDAH sont souvent très créatives.

Les entreprises devraient créer un environnement dans lequel chacun peut bien travailler.

C'est bon pour tout le monde.

*Michèle Vallenthini est membre du conseil d'administration du Lëtzebuerger Journal