1 cm - Ép. 4 : Bonnes pratiques (en langage simple)

Dans le dernier épisode, nous avons parlé des ateliers d'inclusion.
Il s'agit de postes de travail particuliers pour les personnes handicapées.
Elles y travaillent souvent avec un soutien.
Aujourd'hui, il s'agit d'autre chose.
Nous nous penchons sur le marché du travail tout à fait normal.
Cela signifie que les personnes handicapées travaillent avec des personnes non handicapées.
Elles ont les mêmes tâches.
C'est ce qu'on appelle l'inclusion.
Nous le montrons aujourd'hui : il existe de bons exemples.
Mais il reste encore beaucoup à faire.

Jessica, l'aide-soignante

Jessica a 32 ans.
Elle travaille comme aide-soignante.
Il y a plus de quatre ans, elle a reçu un terrible diagnostic :
elle avait un cancer des os.
On l'appelle aussi ostéosarcome.

Elle a suivi une chimiothérapie.
C'est un traitement puissant avec des médicaments.
Mais cela l'a rendue très malade.
C'est pourquoi le traitement a été arrêté.
Elle a aussi été opérée.
Une partie de son os a été retirée.
Après cela, elle a dû réapprendre à marcher.
Plus tard, le cancer est revenu.
Jessica et les médecins ont décidé :
la jambe doit être amputée.
Cela signifie que la jambe a été retirée.
Depuis, Jessica a une prothèse.
C'est une jambe artificielle.

Jessica explique :
"Au début, j'étais choquée.
Mais j'ai un petit enfant.
Je voulais me battre.
Je voulais continuer."

Jessica ne savait pas si elle pourrait continuer son métier.
Elle voulait retravailler dans les soins.
Mais le chemin était long.
Elle devait passer de nombreux examens.
Les administrations prenaient beaucoup de temps.
Certains rendez-vous étaient oubliés.
C'était frustrant.
Jessica n'avait pas l'impression d'être prise au sérieux.
Malgré tout, elle n'a pas abandonné.

Tamara, l'employée communale

Tamara a 27 ans.
Elle travaille dans une administration communale.
Son histoire commence dès son enfance.
À l'âge de 11 ans, elle a eu un accident d'équitation.
Elle a ensuite ressenti de fortes douleurs à la jambe, à la hanche et au dos.
Personne n'a trouvé la cause exacte.
Ce n'est que plus tard qu'elle a reçu le diagnostic :
une tumeur dans le bassin.
La tumeur avait la taille d'une orange.
Elle a suivi de nombreux traitements :
chimiothérapie, radiothérapie, opérations.
Depuis, elle vit avec un handicap permanent.

De nombreux souhaits professionnels n'étaient plus possibles.
Elle voulait travailler avec des animaux.
Ou devenir policier.
Mais ce n'était plus possible.
Elle en était très triste.

À l'école aussi, c'était difficile.
Elle était souvent malade.
Les enseignants et les enseignantes venaient chez elle.
Mais c'était volontaire.
Sans cette aide, elle n'aurait pas réussi.

Tamara aussi voulait absolument travailler sur le marché du travail normal.
Elle s'est rendue à l'Adem.
C'est l'agence pour l'emploi luxembourgeoise.
Mais là aussi, ce n'était pas facile.
Elle a dû passer des tests alors qu'elle avait de nombreux rapports médicaux.
Elle ne s'est pas sentie bien traitée.
C'était très blessant.
Malgré tout, elle a continué.

Des petites choses qui aident beaucoup !

Finalement, les deux femmes ont trouvé un bon emploi.
Jessica a pu continuer à travailler dans une autre maison.
Là, le travail est un peu plus facile.
Moins de marches, des trajets plus courts, un meilleur équipement.
Jessica déclare ainsi :
"Je peux presque tout faire comme avant.
Il n'y a que les travaux très lourds que je ne fais pas.
Par exemple : soulever des personnes sans moyens auxiliaires.
Mais ça va.
Mes collègues m'aident.
J'en fais partie."

Jessica travaille désormais 75% du temps.
Pourtant, elle gagne aujourd'hui à nouveau autant qu'avant, lorsqu'elle travaillait à 100%.
C'est grâce au système de points de la convention collective.
C'est juste.

Tamara ne travaille pas non plus à temps plein.
Elle a un emploi fixe.
Elle a le statut officiel de salariée handicapée.
Lors de l'entretien d'embauche, elle a parlé ouvertement de son handicap.
Cela n'a pas posé de problème.
Son poste de travail a été adapté.
Elle a reçu une chaise confortable.
Et une table réglable en hauteur.
Ainsi, elle peut bien travailler.
Elle fait du travail de bureau.

Il ne faut pas abandonner !

Les deux femmes disent :
il ne faut pas abandonner.
Parfois, tout est difficile.
Il faut alors chercher de l'aide.
Parler peut aider.
Montrer ses sentiments est important.

Leurs patrons le voient aussi comme ça.
Le bourgmestre de Niederanven déclare :
"L'inclusion devrait être normale.
En tant que commune, nous voulons être un bon exemple."

Conclusion :

Les bons exemples existent.
En anglais, on appelle cela des "best practices" (bonnes pratiques).
Mais il devrait y en avoir plus.
Les entreprises et les autorités doivent être plus ouvertes.
Ils ont besoin de bons plans.
Alors, l'inclusion fonctionnera.

Dans le prochain épisode :

Dans le prochain épisode, il sera question de quotas.
Les quotas sont des chiffres fixes.
Ils disent par exemple :
tant de personnes handicapées doivent travailler dans une entreprise.
Est-ce que cela aide ?
Nous le verrons la prochaine fois.