1 cm - Ép. 6 : Déficiences invisibles (en langage simple)

Pour beaucoup de gens, le mot handicap évoque immédiatement un fauteuil roulant.
Mais : de très nombreux handicaps ne sont pas visibles.
On les appelle les handicaps invisibles.
En anglais, on parle de "hidden disability".

Cela signifie que :
On ne voit pas qu'une personne a un handicap.
Mais la personne a tout de même de grandes difficultés dans la vie quotidienne.

Environ sept handicaps sur dix ne sont pas visibles.
Ces personnes ne sont souvent pas prises au sérieux.
Cela rend leur vie plus difficile.

Le podcast raconte des histoires de personnes au Luxembourg.
Ces personnes ont un handicap.
Elles veulent travailler et participer.

Elles ont beaucoup de compétences et de connaissances.
Mais souvent, les autres ne le reconnaissent pas.
C'est pourquoi elles ne reçoivent pas assez de soutien.

Joanne, l'animatrice du podcast

L'animatrice du podcast s'appelle Joanne. 
Joanne a 36 ans et travaille en tant qu'indépendante.
Joanne est autiste.

L'autisme n'est pas une maladie.
L'autisme est une autre façon de penser et de vivre le monde.
Les personnes autistes perçoivent souvent les choses de manière plus intense.

Joanne a eu beaucoup de difficultés à l'école.
Beaucoup de choses étaient également très fatigantes à l'université.
Joanne avait besoin de plus de temps que les autres.

Avec de l'aide et du soutien, Joanne a réussi à obtenir son diplôme.
Ce fut une grande réussite.

Plus tard, Joanne a reçu un diagnostic.
Le diagnostic expliquait de nombreux problèmes du passé.
En même temps, il était difficile à accepter.

Après le diagnostic, un long processus d'apprentissage a commencé.
Joanne a appris à mieux se connaître.
Joanne a appris à accepter ses propres limites.
Mais aussi à voir ses propres points forts.

Aujourd'hui, Joanne travaille comme conseillère et formatrice.
Joanne explique à d'autres personnes ce qu'est l'autisme.
Par exemple dans des entreprises ou lors de projets.

Sonja, la fleuriste

Une autre personne du podcast s'appelle Sonja.
Sonja a 68 ans et est aujourd'hui à la retraite.

Avant, Sonja travaillait dans les soins.
Ce travail était très éprouvant physiquement.

Avec le temps, Sonja est tombée malade.
Elle avait de fortes douleurs dans le corps.
Pendant longtemps, la maladie n'a pas été diagnostiquée.

Sonja avait un handicap invisible.
Pendant longtemps, de nombreux médecins n'ont pas trouvé d'explication claire.
C'était très éprouvant pour elle.

À un moment donné, Sonja ne pouvait plus travailler.
Ses mains ne fonctionnaient plus.
C'était très dur pour elle.
Car Sonja aimait beaucoup travailler.

Avec du soutien, Sonja a trouvé un nouveau travail.
Elle a commencé à travailler avec des fleurs.
Elle travaillait comme fleuriste.

Le travail avec les fleurs rendait Sonja très heureuse.
Elle y trouvait une nouvelle joie et une nouvelle force.

Mais ce travail lui a également posé des problèmes.
La formation n'était pas adaptée à sa maladie.
Elle devait beaucoup aller dans la forêt. C'était épuisant.
Avec le temps, le travail devenait trop difficile.

Malgré tout, Sonja n'a pas abandonné.
Les fleurs sont restées sa grande passion.

Ce à quoi les employeurs doivent faire attention

Dans le podcast, il est aussi question des employeurs.
Beaucoup d'employeurs n'en savent pas assez sur les handicaps.
Surtout sur les handicaps invisibles.
Car dans leur cas, il n'est souvent pas facile de voir ce qui doit être fait.

Certains employeurs pensent :
Si on ne voit rien, il n'y a pas de problème.
Mais ce n'est pas vrai.

Chaque personne a besoin de quelque chose de différent.
Certains ont besoin de plus de pauses.
Certains ont besoin de structures claires.
D'autres ont besoin de repos ou d'informations écrites.

Il n'y a pas de solution pour tout le monde.
C'est pourquoi une chose est importante avant tout :
Il faut poser des questions et écouter.

On peut par exemple demander :
De quoi as-tu besoin pour bien travailler ?

Le tournesol : un signe pour les handicaps invisibles

Dans le podcast, un signe particulier est également expliqué.
Il s'agit du signe du tournesol.

Le tournesol est le symbole d'un handicap invisible.
On peut le porter en ruban ou en bracelet.

Ce signe signifie :
J'ai un handicap.
Il ne se voit pas.
J'ai peut-être besoin d'aide ou de plus de patience.

On trouve ce signe à l'aéroport, par exemple.
Ou dans d'autres lieux publics.

Le personnel y reçoit une formation.
Ainsi, le personnel sait comment aider.

Conclusion

Le podcast est clair :
Les personnes handicapées ont des difficultés.
Mais elles ont aussi beaucoup de forces et de talents.

L'inclusion signifie :
Toutes les personnes en font partie.
Tout le monde doit avoir les mêmes chances.

Pour cela, il faut de la compréhension.
Pour cela, il faut du respect.
Et pour cela, il faut un soutien adapté.

C'est bon pour les personnes handicapées.
Et c'est bon pour toute la société.