Le long chemin vers le "statut du salarié handicapé"

L'histoire des personnes handicapées, comme cela a été soulevé à plusieurs reprises dans notre podcast 1 cm, est l'histoire de l'importance d'être perçu et reconnu. Avant tout par d'autres personnes, mais presque toujours aussi par les institutions publiques sous la forme du "statut du salarié handicapé" (souvent appelé simplement "statut"). Nombre d'entre elles et eux ont dû patauger dans un maquis bureaucratique, à un moment précis où un poids énorme pèse déjà sur leurs épaules – physiquement, mentalement et émotionnellement.

Tamara Schuster, aujourd'hui coordinatrice du conseil échevinal de la commune de Niederanven, voulait retourner sur le marché du travail primaire il y a plusieurs années. Elle se souvient encore des tests qui devaient l'aider à s'orienter et à savoir si elle souffrait vraiment d'une déficience cognitive… bien que la question ne se soit jamais posée. Enfant, on lui a enlevé en 2011 une tumeur de la taille d'une orange dans le bassin. Elle souffre toujours d'un handicap à la jambe, mais cela n'a jamais eu d'impact sur ses capacités cognitives, que ce soit dans son enfance ou aujourd'hui. Elle a passé son examen de première, après une pause due à la maladie : "Je sais de quoi je suis capable", souligne-t-elle. Les tests ont confirmé ce qu'elle savait déjà : elle n'a pas de déficience cognitive.

Mais pourquoi ces tests cognitifs étaient-ils nécessaires, se demande-t-elle. Elle avait présenté plusieurs dossiers avec des évaluations de médecins, tous se référaient, tout comme la demande, à sa jambe : "J'avais vraiment l'impression qu'ils n'avaient tout simplement rien regardé, car ils auraient su que je n'avais pas de handicap mental, que c'était juste physique et que je pouvais entrer sur le premier marché du travail. Mais j'ai quand même dû passer ces tests. Je n'ai pas trouvé ça bien, c'était vraiment dévalorisant."