Künstliche Intelligenz von der Rekrutierung bis zum Arbeitsalltag

Die Tatsache, dass das EU-Gesetz zur Künstlichen Intelligenz (KI) vor kurzem in Kraft getreten ist, unterstreicht die Integration der Künstlichen Intelligenz (KI) in unser tägliches Leben. Dies umfasst eine breite Palette von Anwendungen, von der Verwendung von Chatbots wie ChatGPT für Rezeptanfragen bis hin zu interaktiven Gesprächspartnern und KI-Modellen, die Bilder auf der Grundlage von Benutzeranweisungen generieren. Noch wesentlicher ist jedoch ein wichtiger, aber weniger offensichtlicher Aspekt, der den Einzelnen betrifft, insbesondere Arbeitssuchende, da KI-Programme schon seit langem in Entscheidungsprozessen eingesetzt werden, die ihre Zukunft betreffen. Die AI4GOV-Initiative, eine Initiative der luxemburgischen Regierung zur Digitalisierung, umfasst ein Pilotprojekt für die Agentur für Beschäftigungsentwicklung (ADEM) mit einem Budget von 100.000 Euro. Dabei handelt es sich um ein statistisches Modell, das KI nutzt und es den Berater*innen ermöglicht, das Risiko abzuschätzen und zu beschreiben, dass Arbeitssuchende über einen längeren Zeitraum arbeitslos bleiben, und zwar auf der Grundlage verschiedener Faktoren wie dem Alter oder der Anzahl der Tage ohne Beschäftigung, bevor sie sich bei der ADEM melden. Was bedeutet die neue KI-Initiative für das Arbeitsrecht und die individuelle Beschäftigungserfahrung? Wie wirken sich KI-Modelle auf den Einstellungsprozess und die derzeitigen Personalstrukturen aus? Sehen wir uns an, was Arbeitsrecht, Personalberater und die ADEM zu sagen haben.