Intelligence artificielle : du recrutement à la vie professionnelle

L'entrée en vigueur récente de la loi sur l'intelligence artificielle de l'UE met en évidence l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) dans notre vie quotidienne. Cela englobe un large éventail d'applications, de l'utilisation de chatbots comme ChatGPT pour les demandes de recettes à des partenaires de conversation interactifs, en passant par des modèles d'IA générant des images en fonction des demandes de l'utilisateur·rice. Mais surtout, il existe un aspect important mais moins évident concernant les individus, en particulier les demandeur·euse·s d'emploi, car les programmes d'IA sont depuis longtemps utilisés dans les processus de prise de décision concernant leur avenir. L'initiative AI4GOV, un effort gouvernemental visant à numériser le Luxembourg, comprend un projet pilote pour l'Agence pour le développement de l'emploi (ADEM) doté d'un budget de 100.000 euros. Il s'agit d'un modèle statistique utilisant l'IA, qui permet aux conseiller·ère·s d'estimer et de caractériser le risque que les demandeur·euse·s d'emploi restent au chômage pendant une période plus longue, en fonction de divers facteurs tels que l'âge ou le nombre de jours sans emploi avant de s'inscrire à l'ADEM. Que signifie la nouvelle initiative en matière d'IA pour le droit du travail et l'expérience individuelle de l'emploi ? Comment les modèles d'IA affectent-ils le processus de recrutement et les structures actuelles des ressources humaines ? Voyons ce que le droit du travail, les professionnel·le·s du recrutement et l'ADEM ont à dire.