La lente émergence des métiers (plus) verts

24 millions d’emplois pourraient être créés au niveau mondial d’ici 2030 grâce à la transition vers une économie verte ou en tout cas à faible émission de carbone d’après le rapport « Emplois et questions sociales dans le monde 2018 – Une économie verte et créatrice d’emploi  » de l’Organisation internationale du travail. De quoi largement compenser les 6 millions d’emplois perdus dans le même temps, essentiellement dans le secteur des énergies fossiles.

« La transition vers une économie zéro carbone sera positive pour le marché de l’emploi », assurait le secrétaire général de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) Mathias Cormann en introduction d’une conférence sur le marché du travail post-Covid l’été dernier. « De nouvelles entreprises vont émerger, d’autres vont péricliter. Il est essentiel que les États fasse le nécessaire pour que tout le monde puisse participer à cette transition. » Et ce en amenant les travailleur·euse·s à se former à nouveau – « ceux qui ont peu de compétences sont trois fois moins susceptibles d’en profiter  » – et en connectant les demandeur·euse·s d’emploi vers les emplois verts.

Pour le ministère luxembourgeois du Travail et de l’Emploi, l’avenir passe d’abord par les compétences digitales. « Le ministère, en étroite collaboration notamment avec l’Adem, a dans le passé récent déjà développé beaucoup d’initiatives qui visent à faciliter la transition vers les métiers digitaux », indique-t-il dans une réponse écrite au Lëtzebuerger Journal. « À titre d’exemple, on peut mentionner les initiatives Digital Skills Bridge ou Future Digital Skills qui visent à améliorer les compétences digitales des salariés ou demandeurs d’emploi. »