Die langsame Entstehung von grün(er)en Berufen

24 Millionen Arbeitsplätze könnten bis 2030 weltweit durch den Übergang zu einer grünen oder zumindest kohlenstoffarmen Wirtschaft geschaffen werden, so der Bericht « Jobs and Social Issues in the World 2018 – A Green and Employment Creating Economy » der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Das würde die sechs Millionen Arbeitsplätze, die im gleichen Zeitraum verloren gingen, vor allem im Bereich der fossilen Energieträger, mehr als ausgleichen.

„Der Übergang zu einer kohlenstofffreien Wirtschaft wird sich positiv auf den Arbeitsmarkt auswirken“, versicherte der Generalsekretär der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), Mathias Cormann, in der Einleitung einer Konferenz über den Post-Corona-Arbeitsmarkt im vergangenen Sommer. „Neue Unternehmen werden entstehen, andere werden untergehen. Es ist entscheidend, dass die Staaten die notwendigen Schritte unternehmen, damit alle an diesem Übergang teilnehmen können.“ Und zwar, indem man die Arbeitnehmer*innen dazu bringt, sich neu zu bilden – „diejenigen mit geringen Kompetenzen werden dreimal weniger wahrscheinlich davon profitieren“ – und indem man die Arbeitssuchenden mit grünen Jobs in Verbindung bringt.

Für das luxemburgische Ministerium für Arbeit und Beschäftigung liegt die Zukunft in erster Linie in den digitalen Kompetenzen. „Das Ministerium hat in enger Zusammenarbeit insbesondere mit der Adem in der jüngsten Vergangenheit bereits viele Initiativen entwickelt, die den Übergang zu digitalen Berufen erleichtern sollen“, heißt es in einer schriftlichen Antwort an das Lëtzebuerger Journal. „Als Beispiel dafür stehen die Initiativen Digital Skills Bridge oder Future Digital Skills, die darauf abzielen, die digitalen Kompetenzen von Arbeitnehmern oder Arbeitssuchenden zu verbessern.“