Histoires d'avocats - Reclassement et ajustements
Von Camille Frati, Marc Lazzarini Artikel nur auf Französisch verfügbar
Depuis 2002, la loi luxembourgeoise prévoit le reclassement des salarié·e·s qui ne peuvent plus exercer leur métier. Un mécanisme qui leur permet de retrouver un travail avec des aménagements – mais qui a aussi connu plusieurs ajustements afin de pallier des dérives insoupçonnées. C'est ce que raconte Me Karim Sorel, avocat à la Cour et associé de l'étude Sorel & Martinez, dans le nouvel épisode de notre podcast Histoires d'avocats.
Histoires d'avocats - Ep. 20
Un burn-out ou des troubles musculo-squelettiques peuvent rendre le retour au travail impossible pour un·e salarié·e. Grâce au reclassement, il·elle peut retrouver un poste aménagé dans son entreprise d'origine ou, si ce n'est pas possible, un poste qui lui convient avec le concours de l'Adem. Dans la pratique, le mécanisme n'est pas si simple et a été ajusté plusieurs fois pour pallier certains effets surprenants comme le basculement vers l'invalidité sans évaluer régulièrement la capacité de travailler du·de la reclassé·e ou encore le détournement du reclassement par l'employeur·euse pour masquer un harcèlement. Me Sorel revient sur l'évolution de cette législation.
