Das Persönliche und das Berufliche

Nach Angaben von Sante.lu leidet einer von fünf Menschen im erwerbsfähigen Alter an einer psychischen Erkrankung. Auch wenn dies nicht direkt mit ihrer Beschäftigung zusammenhängt, stellt sich doch die Frage, inwieweit das Arbeitsumfeld zu dem Problem beitragen kann oder nicht. Sollten Menschen, die unter psychischen Problemen leiden, am Arbeitsplatz in irgendeiner Form Unterstützung erhalten? Oder sind die Bemühungen der Unternehmen zynisch und konzentrieren sich auf die Steigerung der Produktivität der Arbeitnehmer*innen? Die Situation vor Ort scheint tatsächlich nach einer Veränderung zu verlangen. Naomi Sidoine von jobs.lu räumt ein, dass "das Bewusstsein für psychische Probleme am Arbeitsplatz in den letzten Jahren deutlich gestiegen ist". Einer ihrer jüngsten Umfragen zufolge geben "jedoch nur 47 Prozent der Arbeitnehmer an, dass ihr Wohlbefinden für ihre Kollegen und Vorgesetzten von Bedeutung ist".

Die Suche

Welchen Stellenwert sollte der psychische Gesundheitszustand des Bewerbers während des Einstellungsverfahrens haben? Die ADEM, die Arbeitsagentur, erklärt, dass bei der Anmeldung einer Person zur Unterstützung bei der Arbeitssuche ein Profil des Bewerbers erstellt wird. Im Rahmen dieses Prozesses kann die Person alle Faktoren offenlegen, die ihre berufliche Wiedereingliederung behindern könnten, und diese können von "einer schwierigen familiären oder persönlichen Situation bis hin zu gesundheitlichen Problemen" reichen. Was speziell die psychische Gesundheit betrifft, so wird eingeräumt, dass dies "einen erheblichen Einfluss auf die Bewertung des Profils des Arbeitsuchenden hat und dazu führt, dass die Person von Beginn der ADEM-Betreuung an von einem intensiven Coaching profitiert". Die Unterstützung wird von spezialisierten Beratern geleistet, "darunter Sozialarbeiter, qualifizierte Pädagogen und Arbeitspsychologen, die Erfahrung in der Unterstützung von Menschen mit besonderen Bedürfnissen haben". Die Arbeitgeber*innen "dürfen weder nach der psychischen Gesundheit eines Bewerbers fragen, noch können sie diese Information bei ihrem Auswahlverfahren berücksichtigen, wenn ein Bewerber sie erwähnt", so Sidoine.