Ces plans de pension financés par les entreprises pour leurs salarié·e·s restent peu nombreux au Grand-Duché. Cependant la probable réforme du régime général de pension pourrait changer la donne.
"La possibilité d’une promotion accrue du deuxième et troisième pilier de prévoyance vieillesse sera analysée." C’est en ces termes très prudents voire prudes que l’accord de coalition du gouvernement Frieden a introduit l’hiver dernier l’idée d’une réforme du système des pensions, alors même qu’aucun des partis qui le composent n’avait osé l’évoquer lors de la campagne des élections législatives.
Ainsi, même s’il commençait par affirmer que "l'assurance obligatoire restera le pilier central du système de pension", le gouvernement dévoilait son jeu en mentionnant les deuxième et troisième piliers de ce système, à savoir les régimes complémentaires de pension et la prévoyance-vieillesse individuelle. D’ailleurs lors d’une interview à Paperjam il y a tout juste un an, la ministre de la Sécurité sociale Martine Deprez (CSV) affirmait de manière très directe que "ce renforcement fait partie des priorités insérées dans le programme gouvernemental". Entretemps la ministre a édulcoré ses prises de parole, soulignant que le gouvernement n'avais pas d'idée préconçue ni de positionnement sur le sujet, et lancé le débat national sur les pensions qui doit aboutir au printemps à d’éventuelles pistes de réforme.
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