Du congé parental au tribunal

Si le congé parental pouvait être pris par les deux parents depuis son introduction au Luxembourg en 1998, les pères qui franchissaient le pas s’avéraient peu nombreux. Il faut dire que le congé parental n’était indemnisé qu’à hauteur de 1.778,31 euros brut, un montant fixe en deçà du salaire social minimum non qualifié qui frôlait à l’époque les 2.000 euros bruts. Prendre ce congé revenait donc à devoir se serrer la ceinture dans un pays où les frais de logement pompent souvent plus de 40% des revenus des ménages.

La réforme des prestations familiales engagée par la ministre de la Famille, Corinne Cahen (DP), en 2016, a apporté l’incitant financier qui manquait pour rendre le congé parental plus attractif ou du moins plus accessible pour la bourse des ménages. L’indemnité de congé parental a été remplacée par un revenu de remplacement cotisable et calculé au prorata du salaire délaissé. Dans la pratique, ce revenu ne peut être inférieur au salaire social minimum qualifié (2.256,95 euros brut depuis octobre 2021) – pour un·e salarié·e travaillant à temps plein – et ne peut excéder 3.761,59 euros brut. Le différentiel par rapport au salaire de départ s’est donc sensiblement réduit pour les papas réputés mieux gagner leur vie que leurs partenaires.