Homeoffice, und was nun?

Am 1. Juli war alles wieder wie vor dem 11. März 2020, dem offiziellen Beginn der uneingeschränkten Telearbeit für Arbeitnehmer*innen mit Wohnsitz in Luxemburg und für Grenzgänger*innen. Die Gesundheitskrise, ein wichtiges Ereignis unseres Jahrhunderts, wirkte wie ein enormer Beschleuniger für die Telearbeit. Diejenigen, die davon träumten, haben sie getestet, diejenigen, die sie fürchteten, haben ihre Vorurteile überprüft. Und die große Mehrheit hat sie angenommen. „Zehn Prozent der Beschäftigten im Finanzsektor wollten zu 100 Prozent zurück ins Büro“, sagt Roberto Mendolia, Vorsitzender der Aleba, der größten Gewerkschaft im Finanzsektor. Das bedeutet, dass 90 Prozent es vorgezogen hätten, mindestens einen Tag pro Woche Homeoffice beizubehalten – „zwei oder drei Tage pro Woche für die große Mehrheit“, kommentiert Mendolia.

Für die Einwohner*innen des Landes gibt es bei diesem Wunsch nach Telearbeit nur ein Hindernis: die Zustimmung ihres*r Arbeitgebers*in. „Es ist das Recht des Arbeitgebers, zu bestimmen, wo seine Angestellten zur Arbeit gehen sollen“, betont Mendolia. „Der Arbeitgeber seinerseits muss dem Arbeitnehmer ein Büro mit einer angemessenen Arbeitsumgebung zur Verfügung stellen, das die richtige Temperatur hat und mit den notwendigen IT-Tools ausgestattet ist.“ Seit dem Frühjahr 2020 hatten die Unternehmen reichlich Zeit, sich Regeln für die Telearbeit zu setzen, parallel zu einer allmählichen Rückkehr zur Präsenzarbeit.